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こんにちは!
現在、時短勤務で仕事をしている30代ワーママペリカです。
今回は、育休復帰後に時短勤務として1年を経て感じるメリットデメリットをお伝えします!
フルタイム勤務じゃなくて「時短勤務で良かった!」と思うことが多いので、ご参考までに読んでいただけると嬉しいです。
- 時短勤務を検討している人
- 復職前の育休ママや、フルタイムワーママ
目次
時短勤務ママ:現在の状況
- 母ペリカ:30代前半
- 家族構成:夫、2歳の息子の3人暮らし
- 育休期間:2021年9月〜2022年9月
- 職業:製造業の時短勤務(正社員)
- 勤務時間:AM9:00〜PM16:00 実働6時間
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「育休明けにフルタイムで戻るぞー!」
「仕事も子育ても両立するデキるママになるぞー」
…と、思っていた私。
とにかく大人と喋りたかった育休期間でした笑
けど、勤務時間と保育園の送り迎えのマッチングができずに、時短勤務しか選択肢が無くなってしまった…!
正直ガックリきたんですが、仕事も久しぶりやし、社会復帰ドキドキの母だったので、仕事も慣らしながらでいっか!と前向きに復職しました。
そして育休復帰して1年、「時短勤務で助けられることが沢山あるなぁ」と痛感する毎日。
私の場合の、メリットデメリットをお伝えしますね〜
メリット
子どもとの時間がとれる
8時間勤務より、6時間勤務だと毎日2時間多く子どもと過ごす時間が増えました。
幼児期に親と子が一緒にいる時間が増えるのは、いいことが多い!
- 子どもの安心感
- 親と子どもの絆が深まる
- 幼児期の生活習慣づくりがしやすい
一緒に遊んだり、食事や着替え、歯磨き、睡眠など、幼児期の子どもは1人でできないことが沢山。
子どものペースで一緒に生活習慣を作り上げられるのは、親しかいないんやな〜と。
おふざけ時間も余裕があって全力でできるから、我が子も嬉しそう♫
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朝の時間にゆとりが出る
子どもの意志を尊重した余裕ある朝が過ごせる、これに尽きる!
フルタイムで職場に戻るなら、朝8時始業開始。
1人の時は難なく行けた時間でも、子ども優先となったママではハードル高っ。
毎朝めまぐるしく「急げーーー!」って、子どもを焦らせたと思う。
時短勤務のおかげで朝8時20分までおうちにいれるし、バタバタを回避できてる〜
朝の1時間は大きすぎな…
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子どもと向き合う時間がとれる!
朝の保育園の階段登りにもゆっくり付き合えるよ笑
朝の時短に関して、別記事にも書いているのでよかったら読んでみてね。
体力的に無理せず働ける
うちは、夫が朝早く夜も遅いので、ワンオペの日が多め。
2歳の子どもと1対1で過ごすのって、結構体力が必要なんですよね。
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「仕事が終わってからが本番」っていう怖いセリフ聞くけど、確かに…と思うところもあるな〜
私は立ち仕事っていうのもあって、仕事終わりには結構ヘロヘロ。
「6時間」が、子育てをする自分にはちょうど良い勤務時間だな〜と、本当助けられてます!
![ペリカ](https://perikanchi.com/wp-content/uploads/2023/08/IMG_2907.jpeg)
一度6時間で働くと、8時間に戻れる気がしない…
ソファーから立ち上がれんくなる…
毎晩足が大根のようにむくんでいるので、洗面室に「青竹踏み」置いて、歯磨きしながらふみふみしてるよ〜
インテリアの邪魔にならない木の素材がオススメ。
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働き方を見直すきっかけに
時短勤務をすることで、精神的にも少し余裕が生まれ、「これから」について考える機会が増えました。
今の会社では3歳になったら時短勤務からフルタイムに戻さなければいけなくて。
完全に今の状況では難しいんですよね〜
![ペリカ](https://perikanchi.com/wp-content/uploads/2023/07/IMG_1985-e1688964745287.jpg)
そもそも時短は国の法律で3歳までって決まってて、それ以降は会社の努力義務って知ってた!?
みなさんも是非自分の会社はどうか聞いてみてください!
友人の会社は小学校入学まで時短可能だったらしいから、結構バラつきあり。
私は仕事内容にも元々モヤモヤしていたこともあり、改めて働き方を考えるキッカケになりました。
そんなこんなで時短勤務になってから、ブログ【ぺりかんち】を始めたよー!
デメリット
お給料が25%減
私の場合8→6時間、25%勤務時間が減って、給料も同じく引かれてるんだけど、これが1番のデメリットかも。(賞与も25%減なんよ…)
時間が減ってるから当然のことだけど、痛いっす。
子どもが産まれてからの方が必要なお金が増えてるから、実際自分に使える分は減っている。
完全にデメリットだけど、時間には変えられない!と納得してます。
仕事がサポート役に
よく言われているのが「マミートラック」
「マミートラック」とは、産休・育休から復帰した女性が比較的責任の軽い仕事の担当になる、昇進・出世コースから外れるといった状況になることを指す。
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2484
私の職場ではそんなコースはないけど、時短勤務ママはサポート業務に回わざるを得ないなと感じています。
急なお休みはあるし、自分がいない間に起きたトラブルも把握しづらい。
結局周りに助けてもらいながらじゃないと、仕事が回らないのが現状。
やりがいは少し薄まるけど、家庭を優先したい気持ちの方が高いので、両立するにはベストなバランスなんだと思います。
![ペリカ](https://perikanchi.com/wp-content/uploads/2023/07/IMG_1967-e1688364189303.jpg)
今は、仕事より子どもに向き合う時期!
まとめ
![](https://perikanchi.com/wp-content/uploads/2023/11/IMG_4348-edited.jpg)
仕事・子育て・体力のバランスを考えるとワンオペフルタイムでは、私は難しいなと。
全国のフルタイムワーママ、本当に尊敬です!
助けてもらえる両親が近くにいてくれて、食事を作ってくれたりするレベルだと可能かも。
今の私には、時短勤務で子どもと過ごす時間が増える働き方がベスト。
無理をし過ぎないこと・家族との時間を楽しむことを優先して、これからの働き方を模索していきたいと思います!